- Просмотр резюме. При прочтении резюме оценивается наличие знаний и опыта в выполнении функциональных задач вакантной должности. Таким образом происходит первичная оценка компетенций и уровня мотивации.
- Первичное собеседование. Анализ соответствия квалификационным требованиям (документы/допуски/рекомендательные письма).
- Интервью руководителя и кандидата. Личное знакомство с руководителем подразделения. Знакомство с целями, функциональными задачами, условиями мотивации.
- Центры оценки. Интервью по компетенциям/Тесты/Бизнес-кейсы.
- Интервью с другими заинтересованными лицами.
- Обратная связь. Предложение о работе, программа вхождения в должность
- Кадровый резерв кандидатов на вакансию. Записываем исключенных, но интересных кандидатов «во внешний резерв».