Завод
акустических
материалов

ЗАКАЗАТЬ МАТЕРИАЛ

  1. Просмотр резюме. При прочтении резюме оценивается наличие знаний и опыта в выполнении функциональных задач вакантной должности. Таким образом происходит первичная оценка компетенций и уровня мотивации.
  2. Первичное собеседование. Анализ соответствия квалификационным требованиям (документы/допуски/рекомендательные письма).  
  3. Интервью руководителя и кандидата. Личное знакомство с руководителем подразделения. Знакомство с целями, функциональными задачами, условиями мотивации.
  4. Центры оценки. Интервью по компетенциям/Тесты/Бизнес-кейсы.
  5. Интервью с другими заинтересованными лицами.
  6. Обратная связь. Предложение о работе, программа вхождения в должность
  7. Кадровый резерв кандидатов на вакансию. Записываем исключенных, но интересных кандидатов «во внешний резерв».

ПОЛУЧИТЬ
КОНСУЛЬТАЦИЮ

Заполните форму
и мы свяжемся с Вами